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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场50度app网站入口,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

➘(撰稿:廖仁行)

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    • 黄伦学⚒LV8六年级
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      快30了还总觉得自己是个小孩🔍
      2024/06/16   来自郑州
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    • 🐣顾逸娇LV1大学四年级
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      香港廉署国际会议聚焦全球反贪合作新发展🔷
      2024/06/16   来自惠州
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    • 董宏娅✬LV9幼儿园
      4楼
      「中国青年报」“渐冻”少年报到!学校这样安排,细节太到位……🍏
      2024/06/16   来自肇东
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    • 朱婉程LV3大学三年级
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      新加坡新总理就任 - May 16, 2024👽
      2024/06/16   来自滨州
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    • 包荣宇🐹🥒LV7大学三年级
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      高福:新冠可能长期流行 团结是全世界抗疫关键词📝
      2024/06/16   来自嘉兴
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    • 龚璐澜LV6大学四年级
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      2024/06/16   来自酒泉
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