✬⛠🧘
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🚽(撰稿:幸翰健)“花钱代画”乱象该管管了
2024/06/11聂善静📼
新闻人物丨赤道几内亚总统奥比昂
2024/06/11巩仪以✤
《中欧环境与气候合作:进展与展望》智库报告发布
2024/06/11雷苇冠⚭
西班牙将取消对中国等地旅行限制 美新增病例降至近一年来最低水平|大流行手记(5月22日)
2024/06/11姚时邦⛳
普华永道:在中国为中国 全力服务中国高质量发展
2024/06/11黎玲建🦄
以军轰炸加沙多地至少17人死亡
2024/06/10党雁泽🛁
探访西藏少儿藏戏公益培训 民族艺术受追捧
2024/06/10杜功固⛍
FDA正式批准辉瑞疫苗 印尼放宽社会限制|大流行手记(8月23日)
2024/06/10姜蓉芬f
对面已被我的魅力所征服
2024/06/09古筠曼y
联播快讯:叙利亚致信安理会 谴责以色列空袭
2024/06/09易俊贵🤰