👨🚠🧞
果冻系列
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
☉(撰稿:惠亨江)人民网三评“套娃会员”之三:删繁就简方可致远
2024/06/21曲芝磊❂
河北疫情增势放缓 多地疫情难溯源
2024/06/21单言娣🧒
落“沪”能否拯救大唐?
2024/06/21司雨杰⛵
吴志良:发挥澳门优势 构建文化交流合作基地
2024/06/21夏侯霭裕🎙
视频伊朗总统所乘直升机事故坐标确定
2024/06/21霍妹翠⚡
gai溜子烧烤,异军突起的显眼包
2024/06/20林国彩🏤
每周快问快答
2024/06/20颜胜力⚧
新华全媒+丨十年治理,“看见”美丽宜居京津冀——京津冀推进全面绿色转型调查
2024/06/20屠友绍i
刘强东狠批“躺平”称不想拼的不是我们的兄弟,怎么看待企业的“兄弟”文化?
2024/06/19马武榕l
第三届"在阿联酋制造"论坛开幕 聚焦投资创新增长
2024/06/19濮阳程琼🍇