⛈😋💧
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
➚(撰稿:龙馨堂)多地取消住房限购
2024/06/19关贵韵❰
【弓道是非】服务区女厕排长龙,征用男厕行不行?
2024/06/19别鹏叶🎍
辟谣养老金储备不足
2024/06/19单爱霭💣
10版政治 - 缺什么学什么敢担当善作为(干部状态新观察)
2024/06/19梅斌超📒
试驾汉EV天神之眼四驱智驾型,比亚迪的智能化实力被低估了?
2024/06/19任友瑾✔
西班牙一度假胜地居民为防游客拍照用铁链粗绳封锁街道
2024/06/18邢洋素✌
“联合利剑—2024A”演习是对台湾地区领导人谋“独”挑衅的坚决惩戒
2024/06/18江琼悦👄
经过6年筹备的上海双拥工作展览馆今正式开馆,市民可通过小程序预约参观
2024/06/18连良元l
“妈妈岗”有了数量还要有质量
2024/06/17贡天纯u
在广西6月1日起轻微交通事故可以线上视频快处了!
2024/06/17利云奇✍