🖱🏁🌆
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🤛(撰稿:宗淑宜)让“营养选择”分级成为饮料的“消费指南”
2024/06/16滕璐薇🚁
我站立的地方是中国
2024/06/16宋坚国🛫
每日互动(300766.SZ):小米汽车APP接入了公司的个推消息推送服务
2024/06/16徐晴亚⚣
老字号不能“躺平”吃老本
2024/06/16董浩永🌩
谁家男主一身法术用来追妻
2024/06/16史诚毅🏉
上海大学:在服务教育强国建设中展现新作为
2024/06/15万莲柔☖
天使星云NGC 2170的抽象艺术
2024/06/15钱仪涛☙
以“小屏幕”打开“大市场”
2024/06/15裘贞旭e
印度一航班起飞前收到炸弹威胁 暂未发现可疑物品
2024/06/14奚姬贞w
用换位思考化解“购票焦虑”
2024/06/14汤蓉儿🍓