✃🈯🚤
亚洲大歃
亚洲大厂
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高亚l洲大尺码专在线,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假亚l洲大尺码专在线,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
🐮(撰稿:王雨乐)进一步压实各环节安全生产责任 增强应急响应和救援能力 坚决防范遏制重特大事故
2024/06/18宗霞康👌
人民币市场汇价(5月29日)
2024/06/18花信春❍
党组织领办社区运动会 民生温度和治理效能双提升
2024/06/18郝静翰⛺
厂通路有望年底建成通车 京津冀交通一体化持续拓展
2024/06/18寿娥平➌
杭州通报1例过境人员阳性 曾从江西去上海
2024/06/18古学山➿
新加坡总理李显龙递交辞呈
2024/06/17柯达苇🐉
金融监管总局党委传达学习中央政治局会议精神 贯彻落实《防范化解金融风险问责规定(试行)》
2024/06/17陆梦琳🚶
2024年WTT中国大满贯招商推介会在京举办
2024/06/17印娥娜t
河南省监狱管理局原局长李随军接受审查调查
2024/06/16鲍珊祥b
人才集聚 人口回流——东北引才留才效果初现
2024/06/16宋楠民🌸