👆🏎🔆
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
❐(撰稿:柳祥元)兴业银行深圳分行:硬币零钱“兴”兑换,便民服务显温度
2024/06/17王荔勇☛
惠民生、留文脉、促发展并进 上海以城市更新推进高质量发展
2024/06/17邱琛威🐵
南京雨花台通报1例本土病例 系境外输入关联病例
2024/06/17齐妍德⛬
扬州移动助推低空经济加速发展
2024/06/17柯瑞滢⚎
贵州都安高速云雾大桥成功合龙
2024/06/17公羊薇壮🎯
联芸科技IPO迎上会:拟募资15.2亿元,客户、供应商集中度高
2024/06/16柳冠豪🔲
为什么有的企业新员工工资反超老员工,如何看待薪酬倒挂的现象?
2024/06/16寿清茂☂
研究指百年老药苏拉明抗新冠效力远超瑞德西韦 尚待临床验证
2024/06/16印翔莎x
消息人士:对卢甘斯克的袭击由带有集束弹头的ATACMS系统导弹进行
2024/06/15宗政哲伯g
保时捷中国经销商集体“逼宫”德国总部,发生了什么?谁夺走了它的市场?
2024/06/15徐离轮芸♢