☈🍞⛆
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
👬(撰稿:宇文艳军)从永乐宫到公主寺:山西寺庙中经典的壁画遗存
2024/06/21穆毅坚🍠
把美好想象变为现实创造力
2024/06/21林安伦✉
【境内疫情观察】黑龙江哈尔滨利民开发区利民街道升为高风险地区(2月2日)
2024/06/21李昌成🕣
大用户抄表/分区计量监测设备 城市生命线监...
2024/06/21逄爱馥💯
2024井冈山旅游推介会走进广西
2024/06/21裘彬萍🤤
反食品浪费法草案等多部法律案将提请全国人大常委会审议
2024/06/20尚雪雅🛰
首套房首付比例进入15%时代
2024/06/20黄爽艳🅿
俄国防部:美国已为美军使用化武制定法律依据
2024/06/20季烁国i
俄联邦安全局边防局局长:北约在俄边界附近正演练对俄罗斯发动核打击
2024/06/19聂贝宽o
始终坚定支持一个中国原则
2024/06/19诸骅丹⛇