🔱🧒⛄
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
👛(撰稿:蒲阅诚)国内期货夜盘开盘涨跌不一 液化石油气等涨超1%
2024/06/19穆妮伊🔝
广东省机场管理集团有限公司原党委委员、副总经理李明接受纪律审查和监察调查
2024/06/19彭娥蝶💝
上海调整住房公积金个人住房贷款最高贷款额度和最低首付款比例
2024/06/19邹旭萍🧖
聚焦煤电转型增效:煤电有效容量会否“吃紧”?
2024/06/19禄梦霄⚻
做中华优秀传统文化的传承者和弘扬者
2024/06/19桑兰奇👹
国防部:军队和武警部队叫停有偿服务纯洁部队风气
2024/06/18高行仪🦀
盘点:CBA十大球员将退役,韩德君在列,广东队旧将上榜
2024/06/18宰悦枫👱
监管零容忍 |年内50多家企业收立案书,近四成次日股价跌停,逾10名实控人及高管被查|年内50多家企业收立案书,近四成次日股价跌停,逾10名实控人及高管被查
2024/06/18匡唯乐a
微故事:求生欲
2024/06/17国巧媚n
黄山景区内发生雷击致13伤
2024/06/17姬眉菊⛚