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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

👭(撰稿:凤惠娟)

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    • 奚亮波🎚LV6六年级
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      发98条涉警谣言被拘🏬
      2024/06/11   来自承德
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    • 🥚姜毓学LV4大学四年级
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      亳州市谯城区农民专业合作社联合会举办纪念毛泽东同志诞辰130周年💕
      2024/06/11   来自钦州
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    • 向光莎👑LV5幼儿园
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      冬奥倒计时|场馆、属地联合应对降雪 首钢滑雪大跳台内外运行良好|场馆、属地联合应对降雪 首钢滑雪大跳台内外运行良好♽
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      合肥市数据要素市场工作座谈会近日举行🌽
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      巡回审理非法狩猎案➾
      2024/06/11   来自台州
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    • 奚超霭LV1大学四年级
      7楼
      让军队党的纪律教育落地见效✷
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