➋⚕🐍
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
♨(撰稿:从韵裕)哈尔滨工程大学:在服务国家“三海一核”中显担当
2024/06/19卫光剑🦔
深化铸牢中华民族共同体意识教育(新书评介)
2024/06/19瞿滢影😬
绿色发展新动能|一滴“白色石油”串起的“全球产业链”
2024/06/19昌中勤⚱
越南舞蹈学院毕业考试 - May 17, 2024
2024/06/19雷峰星☔
苦尽甘来&雨过天晴
2024/06/19常会宝👆
宁夏启动“六一”儿童节主题活动
2024/06/18水寒苇🚱
千万粉丝大网红,塌房了!本人,公司回应......
2024/06/18甄娴伟➜
机械行业行业周报:持续看好矿山机械、轨交设备、出海链
2024/06/18湛贵馨u
湖南省娄底市涟源市发布暴雨红色预警
2024/06/17花俊诚w
【境内疫情观察】河北新增90例本土病例(1月12日)
2024/06/17阎彩杰❌