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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

📁(撰稿:莫刚翠)

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    • 闻善璧👽LV8六年级
      2楼
      打造案件繁简分流的“工作样板”📰
      2024/06/16   来自泸州
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    • 🐥云发妹LV4大学四年级
      3楼
      俄罗斯新冠疫苗接种率偏低 英、韩等国筹划接种加强针|大流行手记(6月30日)🔞
      2024/06/16   来自锦州
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    • 温梵亚⚿LV2幼儿园
      4楼
      #孩子们跟着国产剧上语文课#➏
      2024/06/16   来自银川
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    • 惠爱淑LV0大学三年级
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      以色列大规模撤军,是怎么回事?♼
      2024/06/16   来自菏泽
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    • 寿丹鸣💧🧞LV3大学三年级
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      超20省市发布BIPV相关政策 平价光伏助推"光伏建筑一体化"落地🍁
      2024/06/16   来自亳州
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    • 卞进振LV7大学四年级
      7楼
      03版要闻 - 中华人民共和国和赤道几内亚共和国关于建立全面战略合作伙伴关系的联合声明♣
      2024/06/16   来自奉化
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