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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

⚸(撰稿:赵乐宏)

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    • 耿曼全➐LV8六年级
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      国际标准化组织文化遗产保护技术委员会秘书处落户中国📉
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    • 😓单雁莉LV4大学四年级
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      巴基斯坦授权紧急使用中国国药集团新冠疫苗⚄
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      2024/06/18   来自呼和浩特
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      列国鉴·沙特|记者观察:自上而下 沙特加速推进世俗化改革🕖
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    • 赵秋祥LV1大学四年级
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