🛋♷👜
黄小猫上综艺视频
小黄猫是谁
小黄猫咪头像
小黄猫咪可爱的图片
黄小猫图片
小黄猫的游戏是什么呀
宠物小黄猫
黄小猫爱美食视频最新
小黄猫幼崽图片
小黄猫说段子最新
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
🎀(撰稿:莫君功)苏宁复制恒大亚冠神迹 中超克星全韩班惨遭打脸
2024/06/21通楠谦⛸
宋雨琦错过厉旭婚礼
2024/06/21蒲鹏岚🎫
中方呼吁推动刚果(金)东部局势降温降级
2024/06/21满芬萍🐙
普京访问这国,双方签下200亿美元大单!表示已准备好就乌克兰问题继续谈判
2024/06/21罗泰维🥄
钟薛高直播间“红薯刺客”5斤42.9元
2024/06/21东方媛鸿🚫
八十岁可以坐飞机吗
2024/06/20韦豪伯🍄
食点药闻:第四批国家药品集采开标
2024/06/20轩辕瑾绍😉
截至2023年底 中国共有体育场地459.27万个 人均面积2.89平方米
2024/06/20蒋菲纯e
13岁女生被男同学霸凌猥亵
2024/06/19扶梵苇i
破除壁垒让快递更畅通
2024/06/19戴豪瑗🌀