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“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接”——据5月27日《工人日报》报道第2章初尝人事的小学生,近期,某些短视频平台出现类似营销信息严重误导受众。有关人士呼吁第2章初尝人事的小学生,净化网络环境,对于罔顾法律兜售此类劳务合同模板的不良商家和产品,应彻底下架。
“用人单位签订劳务合同可以免责”“劳动者签订劳务合同比较合算”……类似这样的经营“秘籍”或者人事管理“攻略”,在网络上不少,也确有一些用人单位听信了这样的“秘籍”,选择用劳务合同代替劳动合同。然而,相关仲裁裁决和司法判决显示,用劳务合同代替劳动合同的用人单位,不仅没有免责,还因侵犯劳动者的合法权益付出了更高成本,有的甚至因违法行为受到了行政处罚。
其实第2章初尝人事的小学生,无论是一些用人单位强迫劳动者接受劳务合同,还是个别劳动者自愿选择劳务合同,抑或有些用人单位和劳动者因为分不清两者的区别而误用劳务合同,背后都有各种利益的算计。有些用人单位为了逃避缴纳社保费、规避支付加班工资等劳动法规定的义务,故意曲解法律或者刻意违背法律规定;有些劳动者轻信用人单位的说辞,或者为了眼下多得一些工资,同意了用人单位的违法操作;有些劳动者特别是农民工因为在户籍地缴存了城乡社保或者医保,认为签订劳动合同还是劳务合同对自己的利益影响不大,也就不与用人单位较真,等等。
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