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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

➔(撰稿:甘凡婷)

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    • 滕萍家❞LV4六年级
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      体坛完全康复不少于4至6周张玉宁:力争赶上6月世预赛❚
      2024/06/20   来自抚州
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    • ☋崔茂玛LV3大学四年级
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      甘肃静宁:呵护视力健康让“视”界更精彩🖖
      2024/06/20   来自涪陵
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    • 符楠霭⚭LV3幼儿园
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      优化支付服务·使用指南篇|在华支付指南🚍
      2024/06/20   来自防城港
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    • 严炎婵LV7大学三年级
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      文博会再拓“朋友圈” 海外展商:希望下一届还能来🐝
      2024/06/20   来自铁岭
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    • 裘涛彦🛸💌LV1大学三年级
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      #南京人身份证上为啥没省名#🖊
      2024/06/20   来自东阳
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    • 裴志炎LV6大学四年级
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      汶川地震遗址讲解员:大地震发生时,这里是我的学校🛶
      2024/06/20   来自唐山
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