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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

⚠(撰稿:应烟宜)

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    • 石谦蝶🧕LV4六年级
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      武大靖,不配当大学教授?🎆
      2024/06/10   来自佳木斯
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    • ❥马霭民LV5大学四年级
      3楼
      10部门发文进一步支持境外机构投资境内科技型企业❸
      2024/06/10   来自荣成
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    • 宗政鸿苛💲LV1幼儿园
      4楼
      千亿“灯饰之都”闪耀,极兔助力中山灯饰产业走得更远💻
      2024/06/10   来自日喀则
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    • 文阅学LV6大学三年级
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      乡村新“茶道”丨科技助茶,“贡茶之乡”一叶成“链”的致富经🔆
      2024/06/10   来自万州
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    • 甄娇宁🛂⚍LV0大学三年级
      6楼
      弥补金融风险问责制度空白 高层会议释放严监管升级信号📟
      2024/06/10   来自伊春
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    • 翟素蓓LV5大学四年级
      7楼
      本轮西北疫情已报告133例感染 处“快速发展阶段”🥨
      2024/06/10   来自腾冲
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