🥒🧐🧤
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🧟(撰稿:慕容有天)叶兴庆:新形势下三农政策创设的三个遵循
2024/06/20司空琰国😼
江南华南降雨明起减弱 北方气温波动上升
2024/06/20巩琪洋🏉
楼市新政优化效果逐步显现 增强市场信心 带动住房成交量
2024/06/20荀香宽😜
黄渤把我说哭了:起点太低的孩子,真的还有逆袭可能吗?
2024/06/20柴华苑👸
中国向53个发展中国家提供疫苗援助 并为COVAX提供1000万剂
2024/06/20江家颖⚟
探寻恢宏灿烂的楚文化——安徽武王墩墓发掘现场印象
2024/06/19公羊唯军✼
发展新质生产力需激发企业创新活力
2024/06/19赫连叶娅😟
第三届中英企业家峰会在伦敦开幕
2024/06/19金姬飞x
吉林舒兰去年受灾地区加紧备春耕
2024/06/18景琛初e
践行企业责任典范 加多宝集团荣膺“2023年度中国公益企业”
2024/06/18韦志仁✓