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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🏷(撰稿:项娜芝)

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    • 舒萱君🥧LV6六年级
      2楼
      美国会批准1.2万亿美元预算 联邦政府又能“撑”过去了🎳
      2024/06/21   来自抚州
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    • 📁薛菲光LV9大学四年级
      3楼
      舆论是一个弱传播的世界|《弱传播》读书笔记_20240424|《弱传播》读书笔记_20240424📤
      2024/06/21   来自牙克石
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    • 支春会💰LV1幼儿园
      4楼
      《中轴之门》举办分享会,经典老照片助读者“推开中轴之门”➦
      2024/06/21   来自鹤壁
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    • 柴娇叶LV3大学三年级
      5楼
      破除壁垒让快递更畅通❲
      2024/06/21   来自湖州
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    • 郭凡毓🍾🌝LV7大学三年级
      6楼
      湖南检察机关对胡绪阳涉嫌受贿案提起公诉⛶
      2024/06/21   来自日喀则
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    • 濮阳瑾恒LV3大学四年级
      7楼
      高质量推进国家公园建设(人民时评)🏋
      2024/06/21   来自滨州
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