🈷⛩➥
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
❒(撰稿:尚姣维)益生股份董事长号召员工增持 夫人减持套现1.4亿
2024/06/11宗勤颖🍯
经验分享/运营/知识付费三个主题的思考
2024/06/11宰义博⛙
合作共赢!阿普奇与和稷工业签订战略合作协...
2024/06/11冯安林📽
黑龙江26日新增新冠确诊29例 无症状感染者28例
2024/06/11卞恒健✻
《新闻联播》2024052619:00
2024/06/11陆春颖🌲
《冰球小课堂》第三集:滑行技术-正、倒滑
2024/06/10姚贝强✣
别尔哥罗德州州长:乌克兰无人机今晨两次袭击舍别基诺市
2024/06/10阮翰蓝🥝
联播+|进一步全面深化改革 总书记再提两个导向
2024/06/10杜毅奇w
林高远说太原赛有收获有遗憾
2024/06/09万宝雅t
哈佛大学教授撰文称应“感谢中国绿色产业”
2024/06/09宣秋勤➧