☐🚡🚸
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🚃(撰稿:庞妮芸)李泽添:老祖宗留下的技艺不能丢
2024/06/20弘博宏👽
在广袤的田野上绘就春日最美画卷
2024/06/20连瑞辉🎦
高校辅导员眼里的“脆皮大学生”:大一就抑郁,有人在学校轻生
2024/06/20曲政恒➈
河北省举办“科冀强企”京津冀创新资源对接活动
2024/06/20荣姬羽✆
培育数字工程师 汇聚发展新动能
2024/06/20满琴凝👧
新春走基层丨特写:家乡咋发展?学生献良策
2024/06/19容卿欣😦
如何避免久坐对血压的伤害?答案看这里→|世界高血压日
2024/06/19崔寒莺🧝
注册资本3440亿元国家大基金三期成立
2024/06/19武天华w
空窗期的挑战与应对 :职场之路的起伏与成长
2024/06/18姬邦军d
外交部就习近平主席出席中阿合作论坛第十届部长级会议开幕式举行中外媒体吹风会
2024/06/18安霞磊❺