😓⛎☷
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🔷(撰稿:公冶昌士)湘菜:在“辣”中重生,小吃也登大舞台
2024/06/19米健德🎙
找到学术研究和智库研究的平衡点
2024/06/19胡莺素✚
人民网三评“高仿账号”之二:乱象为何屡禁不止?
2024/06/19庄爱桦🍸
技术神秘化的去魅:Sora关键技术逆向工程图解
2024/06/19穆初月🥨
全国人大常委会副委员长雪克来提·扎克尔率团访问老挝
2024/06/19仇勇亮❫
劳动者能指望谁来保护?
2024/06/18陈君昌👕
“一站到底”院士,一生为国“听海”——追记我国水声工程学科奠基人杨士莪院士
2024/06/18周辰东👊
弘扬汉字文化需要规范与创新并重
2024/06/18裴新艳i
食点药闻:高能预警!元气森林称“0蔗糖≠0糖”
2024/06/17郑绍功n
湖南3人公园散步时遇害
2024/06/17莫雄瑶🗒