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老板与员工属于什么关系
老板与员工的相处之道
老板与员工的关系叫什么
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老板与员工不签劳动合同违法吗
老板与员工的矛盾
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老板与员工的对话
合力同心,团结奋斗。推进强国强军伟业,广大官兵是参与者、建设者,人人出力、尽力,就能汇聚起磅礴力量。奋斗创造奇迹,力量源于团结。要想合力同心、攥指成拳,首要的是思想上团结,必须坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动,在武装头脑、凝心铸魂中步调一致向前进;其次是工作上团结,战友之间相互配合而不背后拆台,特别是在他人工作出现失误或遇到困难时,积极主动提供帮助,尽最大可能弥补损失、解决问题;再次是作风上团结,不搞“小圈子”,坚决抵制亲亲疏疏、拉拉扯扯等不良风气,经常拿起批评和自我批评的武器,该提醒的就提醒、该批评的就批评,推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,在良好政治生态中凝聚起团结奋斗的力量。
不怕吃苦,艰苦奋斗。艰难困苦,玉汝于成。强军征途上,有风有雨是常态,风雨兼程是状态,如果吃不了苦、受不了累,就无法扛得起重担、闯得过险滩、打得了硬仗。革命战争年代,井冈山上红军吃的是红米饭、喝的是南瓜汤、穿的是粗布衣、住的是茅草房,但大家始终斗志高昂,与敌周旋;和平发展时期,奉命修筑康藏公路的筑路官兵,战胜高原缺氧、寒冷等重重困难,修筑起一条长达2000多公里的天路。今天,虽然时代和环境发生了变化,但艰苦奋斗的精神一点都不能少,广大官兵应自觉把吃苦当成吃补,不贪图安逸,不惧怕困难,不怨天尤人,在艰苦地方、复杂环境、吃劲岗位上以苦为乐、以苦为荣,做到苦干不苦熬、苦中有作为,坚决抵制和纠正好逸恶劳、贪图享乐等不良习气,依靠勤劳和汗水开辟事业发展新境界。
敢于担当,顽强奋斗。前进道路上,面对各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪,唯有始终保持那么一股志气、那么一股不服输的奋斗精神,知重负重、迎难而上,才能更好打开事业发展新天地。延安时期,在极端困难的情况下,王震同志带领359旅官兵,一手扛枪、一手挥镐,凭着冲天干劲硬是把“处处是荒山”的南泥湾建成了“陕北的好江南”;当年,面对“中国人搞导弹行不行”的疑问,钱学森等科学家以“外国人能搞的,难道中国人不能搞”的志气,苦干实干拼命干,为祖国立下不朽功勋。新的征途上,我们必须坚持顽强奋斗,以“逢山开路、遇水架桥”的胆识气魄,在任何困难挑战面前都不犹疑、不露怯、不打退堂鼓,勇于压倒一切敌人而不被任何敌人所压倒、征服一切困难而不被任何困难所征服;坚持敢挑重担,对该做的事顶着压力也要干,该负的责冒着风险也要担,特别是那些有利于部队战斗力生成、提高官兵幸福感获得感的事,更要敢想敢为、善作善成;坚持永葆韧劲,对那些短期难以完成、一时难以见效的工作,要以钉钉子精神锚定目标、久久为功,以一股韧劲干到底、不达目的不罢休。
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