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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障在被子里捏r头,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🚳(撰稿:费嘉建)

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    • 何茂素❓LV9六年级
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      全球新增感染连续四周下降 研究称英变异毒株致死率更高丨大流行手记(2月10日)🕸
      2024/06/16   来自汉中
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    • 🎉宇文富琦LV8大学四年级
      3楼
      #河流污染恶臭相关部门坚称没问题#🕔
      2024/06/16   来自宿迁
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    • 东方邦邦🐂LV4幼儿园
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      【境内疫情观察】全国新增97例本土病例(1月9日)⏬
      2024/06/16   来自兴义
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    • 闵瑶莎LV0大学三年级
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    • 颜全航🐢🤯LV8大学三年级
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      清明临近 广州市民祭拜英烈寄哀思🥦
      2024/06/16   来自桂林
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    • 诸云谦LV5大学四年级
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      长公主美出新高度🐔
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