⛁🚞✵
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
⛞(撰稿:荀梵霄)延安札记丨从上海到延安,追寻党报初心
2024/06/20赖梵艺✇
03版要闻 - 第八届中日韩工商峰会在首尔举行
2024/06/20解永岚❤
俄土领导人通话讨论粮食走廊、天然气枢纽问题
2024/06/20房绿俊🤳
荷兰银行6.72亿欧元收购复星旗下德国私人银行
2024/06/20索固华☱
最高检发布第五十一批指导性案例 涉及工伤认定、烈士子女生活补助等
2024/06/20景朋进😻
广交会参会外商对中国经济发展前景充满信心
2024/06/19符勤茂🌌
多哥国民议会选举结果揭晓 执政党获绝大多数席位
2024/06/19屈福奇⏫
《每周质量报告》 20240107 与时俱进 新举措守护百姓“舌尖上的安全”
2024/06/19伏林思p
Vol. 115 科技快乐星球25: Suno要用AI写歌颠覆音乐行业?
2024/06/18唐浩纯m
黑龙江25日新增新冠确诊53例 无症状感染者24例
2024/06/18穆昭唯❂