🕣➽🚃
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🐶(撰稿:淳于轮豪)百姓看联播 | 话剧搬上思政课| 话剧搬上思政课
2024/06/20凤伦腾📎
第36届北京大兴西瓜节开幕
2024/06/20杜园蝶🎰
普京警告 允许乌用西方武器打击俄领土是在“玩火”!
2024/06/20夏侯艳雯⛔
怎样打造智慧海关?能带来啥便利?海关总署告诉你
2024/06/20刘桂元🐍
美国拟认可接种世卫认证疫苗的国际旅客 11月起可赴美
2024/06/20费蓝曼💡
宁夏银川签发首张往来港澳“个人旅游签注”
2024/06/19云晴树🔅
北京今日有雨,晚高峰交通压力大,或将达到严重拥堵级别
2024/06/19庾萍巧⛽
从共享单车到美国网红咖啡店,戴威是如何做到跨界创业的
2024/06/19燕贝舒g
首届个人经济体学术论坛举行,三生(中国)黄金宝发布赋能模型
2024/06/18仲琦贞o
中英文画册《莲花盛开》全面展现澳门回归20年
2024/06/18屈媛树♁