♮☲🐍
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
😟(撰稿:昌和眉)昆明盘龙:嵌入式解纷机制让矛盾在基层化解
2024/06/22澹台士达➒
固高科技强势亮相2024武汉光博会
2024/06/22令狐珍岩🚘
你的招聘渠道做对了吗?
2024/06/22濮阳妍月❼
2024杭州招聘最新信息汇总(持续更新中)
2024/06/22蓝凡策🍈
在年味中窥见春运旅途的幸福滋味
2024/06/22史芬韵💀
肩负好区域重点城市的历史使命(治理者说)
2024/06/21周咏姬💜
聂秀公:善于刻画浩然正气人物的老画家
2024/06/21包妍程⏯
翡032 保存了 干货笔记
2024/06/21通玲芳m
聚焦|张文宏:每一次传染病的最终解决都来自科学技术及人类团结|张文宏:每一次传染病的最终解决都来自科学技术及人类团结
2024/06/20廖蓝功a
伊朗外长:伊沙双边合作在多个发展领域取得成功
2024/06/20邵颖琦⛢