🌦🧦🔪
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
☋(撰稿:管莉娇)叶锦添新东方美学理论座谈会在伦敦举行
2024/06/14贾风姬🍫
广西两姐妹溺亡
2024/06/14吕翰融🐤
铜价高位回落 行情就此结束?顶级交易员:继续看涨
2024/06/14孙振辉🥅
俄罗斯患者在沪国际医院成功接受CAR-T治疗,“我的选择是明智的”
2024/06/14扶忠胜🌶
全国生态环境分区管控“一张图”初步形成 “绿色标尺”护航绿色发展
2024/06/14任玛乐🆙
内蒙古满洲里现3例阳性,系货场员工
2024/06/13潘莉会😴
新华社消息|第二十届文博会开幕 新质生产力成新热点
2024/06/13长孙榕婷🔕
塑造核心优势 上汽"七大技术底座"跃升至2.0时代
2024/06/13单剑珠x
教育部专项行动将整治“暗箱操作”“掐尖招生”
2024/06/12程勇勤w
苏纳克承诺如胜选将在英国推行义务兵役制
2024/06/12裘杰滢👡