🎺♣🚎
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
✈(撰稿:葛琰子)老外变老乡丨一生推介宁波的法国老头达尔文:我是中法友谊60年的见证者
2024/06/21甘国韵🕞
封面报道|寻找疫苗组合最优解
2024/06/21殷鸿山💼
中国社会科学院发布22项研究阐释中华民族现代文明重大成果
2024/06/21蓝剑珠📻
南宁街头惊现“花路”斑马线:存在安全隐患 已恢复原状
2024/06/21尤昌莲➤
中国已供国际社会4.8亿余剂疫苗 英格兰新冠阳性率飙升|大流行手记(7月2日)
2024/06/21齐灵咏🎧
长飞受邀出席湖北首届“长江创投日”活动
2024/06/20尹宝波♟
松辽盆地陆相页岩油气调查取得重要突破
2024/06/20寇佳力💵
近期蓝V媒体狂发“内涵视频”,你看懂了几个?
2024/06/20毕伦菲y
一岁孩儿那智商
2024/06/19林娅佳i
汶川大地震后香港援建的这座熊猫基地里,有一段“国宝”“牵线”的爱情
2024/06/19荀会之🆗