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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

❲(撰稿:水寒蓝)

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    • 卞舒娅✘LV0六年级
      2楼
      第三轮中央生态环境保护督察|中央第七生态环境保护督察组向云南省转办第十六批群众信访举报件117件|中央第七生态环境保护督察组向云南省转办第十六批群众信访举报件117件♷
      2024/06/16   来自来宾
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    • 🍿莫倩素LV8大学四年级
      3楼
      印度古吉拉特邦游乐场所火灾死亡人数升至24人😡
      2024/06/16   来自淮南
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    • 印阳娜🗨LV9幼儿园
      4楼
      李兆廷激进致千亿债务悬顶东旭集团摇摇欲坠 东旭系两公司五年亏126亿遭立案🦐
      2024/06/16   来自广州
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    • 翁贝致LV5大学三年级
      5楼
      穿越时空的指纹何以动人✇
      2024/06/16   来自伊宁
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    • 索仪丽🀄😘LV5大学三年级
      6楼
      术中难熬时我总问“进展到百分之多少了”,医生说应该在我面前放个进度条🙈
      2024/06/16   来自盐城
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    • 鲍英琬LV3大学四年级
      7楼
      人民网评:村支书办20张营业执照,“照”出了什么?➨
      2024/06/16   来自襄樊
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